员工申报工伤怎么赔付

用人单位

一、

员工申报工伤怎么赔付

用人单位缴纳工伤保险费由工伤保险基金中支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，在由用人单位偿还。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

保险

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、

员工申报工伤赔付有哪些项目

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

三、

员工申报工伤赔付需要哪些材料

1.申请人的身份证明；

2.单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定决定书；

4.劳动能力鉴定结论；

5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。