员工的哪些行为不能认定为工伤事故

事故

一、员工的哪些行为不能认定为工伤事故

不认定工伤的情形有：

1.非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

用人单位

2.非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4.患病但是非职业病的。

5.非因工外出受到伤害或下落不明的。

6.上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7.其他情形。

二、工伤认定需要准备哪些证明材料

工伤认定需要准备以下证明材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、单位工伤申请书怎么写

单位工伤申请书应当写明下列事项：

1.标题为“工伤赔偿申请书”；

2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；

3.简要写明工伤发生的基本情况；

4.列明申请赔偿的费用；

5.申请人亲自并注明日期。