工伤鉴定结果被雇主窃取如何维权

社保

一、

工伤鉴定结果被雇主窃取如何维权

工伤鉴定书下来后被雇主窃取，可以直接跟雇主交涉协商，如果无法协商达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。工伤鉴定书一经社保部门出具并送达，就认定为有效，除公司要赔偿的四个部分外，其他的直接由工伤社保部门赔偿。

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

公司

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

二、

工伤鉴定评残流程是什么

1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。

4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤鉴定评残流程应当符合法律规定，其中包括携带工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申请劳动能力鉴定、劳动能力鉴定委员作出劳动能力鉴定结论、对结果不服的申请人提起再次申请鉴定等。

三、

工伤鉴定的材料是什么

找法网提醒您，申请工伤鉴定的材料有如下：

1.工伤鉴定申请表；

2.职工本人身份证明；

3.与企业存在劳动关系的证明材料；

4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。