生育假期间女性员工是否可以获得工资待遇

保险

一、生育假期间女性员工是否可以获得工资待遇

如果单位没有为女员工参加生育保险的，女员工在产假期间会有工资，该产假工资由单位支付；如果单位为女员工参加了生育保险的，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金支付的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴报销需要的材料

生育女职工需要提交的申报材料：

1.计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）;

2.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）;

3.企业职工生育医疗证审领表;

4.企业职工计划生育手术医疗证申领表;

5.企业职工生育医药费报销申请单;

6.企业职工生育保险待遇核准结算表;

7.企业职工生育保险外地就医申请表;

8.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

9.收款收据。

三、生育津贴多久能报下来

生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算

1.生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）;

2.低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3.高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。