劳动法中工作试用期最长能有多长

劳动法

一、劳动法中工作试用期最长能有多长

试用期的时间限定：

1.合同期不满3个月，不得约定试用期;

试用期

2.合同期限3个月，试用期最多1个月;

3.合同期限1年，试用期最多2个月;

4.合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

5.非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

6.最长试用期为6个月。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、没有过试用期辞职要提前多少天

没过试用期离职需要提前3天。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管在试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、试用期没签合同离职有工资吗

试用期没签合同离职有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。