离职后如何交五险一金

灵活就业

一、离职后如何交五险一金

辞职后交五险一金，可以用灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳医保和养老保险，但是失业保险（辞职后可申请领取失业金），生育保险（只能由单位买，无需个人出保费），工伤保险（即买即用）和公积金（单位和职员共同购买），就无法自己缴纳了。所以建议大家可以在辞职之前就先找好下一家单位，等到辞职后“无缝衔接”入职，五险一金就不会断了。

二、五险一金单位交的比例是多少

社保

五险一金单位交的比例具体如下：

1.养老保险

养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4.工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5.生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6.住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、签劳动合同没有五险一金违法吗

签劳动合同没有五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。