劳务派遣是否会影响员工的权益保障

公司

劳务派遣并不会影响员工的权益保障。

劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

用人单位

劳务派遣合同会被认定为无效的情形：

1.劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。

2.劳务合同违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗的。

3.劳务派遣单位或者用工单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

4.签订合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益。

三、业务外包和劳务派遣的法律关系有何区别

业务外包和劳务派遣的法律关系的区别如下：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。