劳动法给员工调岗降薪会不会合法

劳动法

一、

劳动法给员工调岗降薪会不会合法

劳动法给员工调岗降薪不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

合同

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、

给员工调岗降薪的条件是什么

1.用人单位与劳动者协商一致的；

2.劳动者不能胜任工作的；

3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

三、

员工调岗降薪申请劳动仲裁的条件是什么

1.在仲裁时效期间内；

2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；

3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

4.有明确的被申请人；

5.有具体的申请请求和事实理由；

6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。