劳务派遣人员劳保费由谁承担

社保

一、劳务派遣人员劳保费由谁承担

劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

保险

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣没有劳动合同怎样维权

劳务派遣员工的维权方式如下：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、单方解除劳务派遣合同有赔偿吗

劳务公司单方面解除合同怎么赔偿要分四种情况：

1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；

3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；

4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。