企业不续签合同需要提前多久通知员工

合同

一、企业不续签合同需要提前多久通知员工

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

用人单位

你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

二、单位不续签合同可以劳动仲裁吗

劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁，因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签，劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。

劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。

三、签订劳动合同注意哪些问题

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

7.社会保险约定。

8.不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。