农民工工资保证金能否强制执行

农民

一、农民工工资保证金能否强制执行

农民工工资保证金不一定能强制执行。农民工工资保证金是专款专用的，除了支付本项目农民工工资时可以强制执行外，不得被其他原因强制执行。

《保障农民工工资支付条例》第三十二条

保证金

施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

二、农民工工资保证金缴纳比例是多少

农民工保证金收取比例如下：

1.一百万元以下的缴纳百分之五；

2.一百万到二百万的缴纳百分之四；

3.二百万到五百万的缴纳百分之三；

4.五百万以上的的缴纳百分之二；

5.另外特殊的情况按特殊的缴纳。

保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。

三、农民工工资保证金必须要缴纳吗

需要，建设单位需要缴纳农民工工资保证金。农民工工资保证金,是指在工程开工之前,由建设工程项目审批行政部门负责通知,并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。