老板乱罚款乱克扣工资怎么办理

立案

一、老板乱罚款乱克扣工资怎么办理

1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2.也可以直接申请仲裁；

法院

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资需要什么证据

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、克扣工资怎么申请劳动仲裁

用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：

1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;

3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

4.提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。

5.宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。