公司工资拖欠该如何寻求法律援助

公司

公司不发工资，劳动者可以通过以下法律途径来解决：与用人单位进行协商；无法协商一致的，可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉，举报，反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查，责令公司支付工资；申请劳动仲裁：申请劳动仲裁的，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出；通过诉讼途径来解决。如果是属于劳务欠款类，那么可以直接向法院提起民事诉讼。

而如果是劳动争议，那么必须是先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过提起劳动仲裁维权。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

法律援助

因用人单位拖欠工资，起诉该单位的劳动者可以申请法律援助。

根据《法律援助条例》第十条第一款的规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求发给抚恤金、救济金的；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（五）请求支付劳动报酬的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

三、公司工资拖欠需要什么证据

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。