员工辞职不满法律责任如何

用人单位

员工辞职不满法律责任如下：

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期

辞职的具体流程：

1.先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；

2.然后由员工及时完成工作交接的手续；

3.再由单位为员工出具离职证明；

4.最后及时为员工转移其档案和社保。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞职和辞退的区别

1.两者的定义不同：

(1)辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

(2)辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2.两者的行为主体不同：

辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

3.两者的作用不同：

辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。