私人拖欠工资应如何应对

拖欠工资

一、私人拖欠工资应如何应对

私人拖欠工资应如下应对：

1.当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

法院

2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、劳动仲裁公司拖欠工资需要什么证据

劳动仲裁公司拖欠工资需要的证据如下：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。