怀孕女职工开除怎么赔偿

怀孕

一、怀孕女职工开除怎么赔偿

辞退怀孕的女职员的赔偿如下：

1.对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；

裁员

2.经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

怀孕女职工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。但是如果是被用人单位辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金赔偿。

二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料

被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：

1.仲裁申请书。

2.身份证明。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

三、被公司开除工资什么时候结清

劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。