员工岗位被裁减时该获得怎样的赔偿条件

用人单位

一、员工岗位被裁减时该获得怎样的赔偿条件

1.用人单位应制定规章制度;

2.用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

合同

3.用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

4.证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。

5.证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

二、离职和被辞退的差距在哪里

自己辞职和被公司辞退的区别：

1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；

2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

三、单位裁减人员需要进行哪些程序

用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。