员工离职，用人单位需支付经济补偿金的情况

用人单位

一、员工离职，用人单位需支付经济补偿金的情况

员工离职，用人单位需支付经济补偿金的情况：

1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；

合同

2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；

3.用人单位非过失性解约；

4.用人单位依法裁员；

5.用人单位不续约；

6.用人单位破产等原因解约；

7.用人单位解聘拒绝订约劳动者。

二、办完离职后还能仲裁吗

办完离职后还能仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、员工签合同可以随便离职吗

员工签合同不可以随便离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。