电子版劳动合同能否有效维护劳动者的权益

合同

一、电子版劳动合同能否有效维护劳动者的权益

电子版的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

用人单位

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国电子签名法》第三条

民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

前款规定不适用下列文书：

（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；

（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；

（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

二、劳动合同主要内容有什么

劳动合同主要内容：

1.用人单位与劳动者的信息；

2.劳动合同期限；

3.工作的具体内容；

4.劳动报酬；

5.社会保险缴纳事宜；

6.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的特征有哪些

1.劳动合同的主体具有特定性。

2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。