离职员工是否有法律权利获得年终奖

用人单位

员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

备案

劳动争议处理途径有如下：

1.协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案；

2.调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解；

3.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

三、劳动纠纷如何举证

劳动纠纷的举证是提供以下证据，劳动争议仲裁证据有下列几种：

1.书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。

2.物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。

3.视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。

4.证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。

5.当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。

6.鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。

7.勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。