车祸发生在私下换班时是否会被认定为工伤

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一、车祸发生在私下换班时是否会被认定为工伤

车祸发生在私下换班时是会被认定为工伤，职工违反公司规定，公司可以对其过错进行处罚，但职工受伤，就应该遵循《工伤保险条例》的规定。也就是说，即使私自换班违反了保安公司的规章制度，但也不能抵消他是在上班途中受伤这个事实，毕竟换了班之后的上班也还是上班，故应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

保险

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定申请须具备的关键材料

工伤认定申请必要材料概述：

1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

2.工伤认定申请表；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定流程需要多久

工伤认定流程需要60天，这是最长的作出决定的期限。而对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门则会在15日内作出工伤认定的决定。

根据《工伤保险条例》相关规定，自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所属单位。若工伤认定申请的权利义务明确、事实清楚，则作出工伤认定决定的时间应依法缩短至受理该申请后的15天内。