用人单位需支付经济补偿的情况有哪些

用人单位

一、用人单位需支付经济补偿的情况有哪些

用人单位需支付经济补偿的情况有：

1.用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；

合同

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；

3.用人单位合法解除劳动合同；

4.用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别是什么

劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别是：

1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；

2.赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。

三、劳动法经济补偿金是否要交税

劳动法经济补偿金是要交税，解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。