女性员工的劳动保护有哪些特殊规定

用人单位

一、女性员工的劳动保护有哪些特殊规定

女性员工的劳动保护有的特殊规定是：

1.哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

怀孕

2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

4.其他。

根据《女职工劳动保护特别规定》》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、女职工应该如何维权保护自己的权益

女职工应该维权保护自己权益的方式：

1.与用人单位协商;

2.向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动保护的主要措施有哪些

1.组织措施。

2.制定和完善劳动保护法规和规章制度。

3.设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。

4.加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

5.开展劳动保护宣传教育。