病假期间员工工资应如何核算

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一、病假期间员工工资应如何核算

病假期间员工工资应如下核算：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

用人单位

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

二、病假申请需要提供什么资料

病假申请需要提供的资料有：请假条、就诊医院出具的病休证明或住院证明、就诊记录、挂号单、其他，具体提供什么材料法律没有明确规定，各地区的政策不同。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、劳动法病假多久辞退

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。