工人解除劳动合同的情况有哪些

合同

一、工人解除劳动合同的情况有哪些

劳动者解除劳动合同情形：

1.劳动者与用人单位协商一致；

用人单位

2.提前30日以书面形式通知用人单位的，试用期内提前3日通知用人单位；

3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除劳动合同；

4.其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同需办哪些手续

解除劳动合同需办以下手续：

1.用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；

2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3.劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；

4.劳动者按照双方约定办理工作交接；

5.其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动合同需要怎么写

解除合同的书写包括以下内容：

1.用人单位与劳动者的基本信息；

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3.用人单位解除劳动合同的原因；

4.工会的意见；

5.何时向劳动管理部门报告；

6.支付的经济补偿金的数额；

7.劳动者和用人单位的签章和盖章。