公司破产后员工应获得哪些补偿

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一、公司破产后员工应获得哪些补偿

公司破产后员工应获得的补偿是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

破产

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产清算程序

公司破产清算的程序有：

1.宣报破产后进入破产清算；

2.成立清算组；

3.破产企业的全面接管；

4.破产企业的财务审计；

5.破产财产的清理、清算；

6.破产债权；

7.债权人会议；

8.和解；

9.破产财产的处理与分配；

10.破产终结。

三、公司申请破产应当提交的材料有哪些

公司申请破产应当提交如下材料：

1.企业主体资格证明；

2.破产申请书；

3.验资报告、审计报告；

4.企业法定代表人与主要负责人名单；

5.企业职工情况和安置预案；

6.企业已发生的诉讼情况；

7.企业至破产申请日的资产状况明细表；

8.企业债务情况表；

9.企业申请破产应当提交的其他材料。