企业辞退员工补偿标准n+1

用人单位

一、企业辞退员工补偿标准n+1

企业辞退员工补偿标准n+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

二、单位辞退员工的程序是怎样的

劳动合同法

用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

1.在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;

2.对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定;

3.企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;

4.企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;

5.企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。

三、被辞退后保险怎么处理

被辞退后保险的处理办法：

1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2.再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3.资料提交后，通常45天左右完成转移。