劳动法规定的工伤赔偿标准是怎样的

劳动法

一、劳动法规定的工伤赔偿标准是怎样的

劳动法规定的工伤赔偿标准需要结合具体的伤残等级确定。工伤赔偿标准主要如下：

1.按伤残等级支付一次性伤残补助金；

用人单位

2.由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

王律师提醒您，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿申请需要什么资料

工伤赔偿申请需要的资料有：

1.工伤认定申请表；

2.身份证复印件；

3.医院诊断证明或职业病诊断证明；

4.工商企业登记档案资料；

5.用个单位与劳动者存在劳动关系的证明；

6.工伤事故报告书；

7.上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

三、工伤赔偿争议问题怎么解决

1.协商；

2.申请劳动仲裁；

3.对劳动仲裁不服的依法起诉。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。