毕业生就业协议书签了还是应届生吗

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一、毕业生就业协议书签了还是应届生吗

毕业生就业协议书签署后还是应届生。

1.应届生身份的界定，更多是基于毕业年份和是否正式就业（即是否签订劳动合同并缴纳社会保险）来综合判断的。

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2.就业协议书通常只是毕业生与用人单位之间关于就业意向的初步约定，它并不等同于正式的劳动合同，也不代表毕业生已经实际入职并开始计算工龄。

因此，仅凭签订就业协议书这一行为，并不能直接断定毕业生不再属于应届生范畴。

二、签就业协议对应届生身份有何影响

签订就业协议对应届生身份的影响相对较小，主要在于它反映了毕业生的就业意向和职业规划。

1.从法律层面来看，就业协议并不等同于劳动合同，也不构成正式的劳动关系，因此不会直接导致应届生身份的丧失。

2.如果毕业生在签订就业协议后不久便与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始了实际的工作，那么这可能会对其应届生身份的认定产生一定影响。

3.但具体情况还需根据相关政策法规及实际就业情况来综合判断。

三、毕业生签劳动合同后身份变化吗

毕业生签订了劳动合同后，其身份确实会发生一定的变化。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订标志着劳动者与用人单位之间正式建立了劳动关系。这意味着毕业生已经从一个即将步入职场的应届生转变为了一名实际的职场人士。

2.从应届生身份的认定角度来看，签订劳动合同并不必然导致应届生身份的丧失。因为应届生身份的界定通常与毕业年份和是否正式就业（包括是否签订劳动合同并缴纳社会保险）等多个因素相关。

因此，在签订劳动合同后，毕业生仍然有可能保持其应届生身份，具体还需根据相关政策法规及实际情况来综合判断。