隐瞒公司怀孕入职被发现后会怎么处理

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一、隐瞒公司怀孕入职被发现后会怎么处理

当员工隐瞒怀孕事实入职后被发现，单位在处理此类情况时，首先需要明确的是怀孕是女员工的个人隐私，并且是法律赋予女性的基本权利。

1.根据《劳动合同法》规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕与否并不属于这些“直接相关的基本情况”之列。单位不能以员工隐瞒怀孕事实为由直接解除劳动合同。

怀孕

2.虽然怀孕不是履行劳动合同的直接相关条件，但员工在入职时提供的信息应当真实。

(1)如果员工在入职时隐瞒了其他与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、工作经历等，这可能会构成欺诈行为，从而影响到劳动合同的效力。

(2)但仅仅因为隐瞒怀孕事实，并不足以使劳动合同无效。

二、单位如何处理隐瞒怀孕

当单位发现员工隐瞒怀孕事实时，应当先了解员工隐瞒的动机和具体情况。

1.如果员工隐瞒怀孕事实并没有给单位造成重大损失或不良影响，单位可以选择与员工进行沟通，了解员工的想法和困难，并尝试为员工提供帮助和支持。

2.如果员工隐瞒怀孕事实给单位造成了重大损失或不良影响，或者员工在入职时隐瞒了其他与劳动合同直接相关的基本信息，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行相应的处理。

3.这可能包括与员工解除劳动合同，但单位需要确保在解除劳动合同的过程中遵守相关法律法规和程序。

三、怀孕员工辞退的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以在以下六种情况下解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金：

1.试用期被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

如果员工隐瞒怀孕给公司带来了经济损失，该如何追责？法律小助手李律师与你一起守护权益，有问题随时来问哦！