离职申请劳动仲裁流程

立案

一、离职申请劳动仲裁流程

1.离职后申请劳动仲裁的流程首先要求申请仲裁的当事人提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

2.仲裁庭在收到申请后，会首先尝试调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。

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3.调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会进行开庭审理，并在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。

4.仲裁庭在作出裁决前，也会进行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

5.仲裁庭会在规定时间内作出终局裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。

二、提出仲裁申请要求

1.在提出仲裁申请时，申请人需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、仲裁程序的具体步骤

仲裁程序的具体步骤包括：

1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案。

2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人。

3.仲裁机构开庭审理。

4.仲裁机构进行调解。

5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。

看完这篇文章，你是否对离职申请劳动仲裁有了更全面的了解？如果还有疑问，欢迎在王律师上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。