离职多久不发工资是拖欠工资

拖欠工资

1.根据《劳动法》第五十条，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。超过此期限未支付，则构成拖欠工资。

2.但在特殊情况下，如公司经营困难，经工会协商并告知劳动者，可延期一个月内支付，并需报备主管部门。

劳动法

1.员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

三、拖欠工资投诉需要的证据有什么

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。