拖延员工工资算不算犯法

拖欠工资

一、拖延员工工资算不算犯法

拖欠工资违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法

因此，公司无故拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资怎么申请劳动仲裁

王律师提醒您，拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下：

1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；

2.申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；

3.申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；

4.提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；

5.开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资需要提供什么证据

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。