公司说自离没有工资合法吗

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一、公司说自离没有工资合法吗

公司说自离没有工资合法。员工无论工作多久，都应获得相应的工资报酬，不给工资是违法行为。

1.如果员工按照法律规定的程序向公司提出解除合同，并在30天后离职，公司不结算工资，则属于明显的违法行为。

合同

2.员工在此情况下有权向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张自己的权利。

3.即便员工未提前30天书面通知公司而直接离职（即自离），公司也不能以此为由拒绝支付已工作期间的工资，但员工可能需要赔偿因未提前通知而给公司造成的直接经济损失。

二、自离没有工资法律依据是什么

自离没有工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定：

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2.《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，无论员工是自离还是按程序离职，公司都应在离职时结清工资。

三、没签劳动合同自离有工资吗

没有签订劳动合同的员工在离职时，同样有权获得应得的劳动报酬。

1.根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，即使员工没有签订劳动合同且自离，公司也不能以此为由拒绝支付工资。员工在离职时，有权要求公司结清所有应得的工资报酬。