
事故
1.发生工伤事故后,劳动者不能直接起诉,而是应当先申请工伤认定。
2.如果对工伤认定结论或者工伤保险赔偿等存在争议,可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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二、工伤赔偿争议时效
1.工伤赔偿争议的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果在仲裁时效期间,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、职工工伤后的赔偿方式
职工发生工伤后,赔偿方式主要取决于用人单位是否参加了工伤保险。
1.如果用人单位给职工参加了工伤保险,那么工伤赔偿项目中的大部分费用将由工伤保险基金支付,包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2.而用人单位则需要支付工伤职工治疗期间的停工工资,以及五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。
3.如果用人单位没有给职工参加工伤保险,那么工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,包括原本由工伤保险基金支付的部分,都将由用人单位负责赔偿。
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