工伤期间上班算加班吗

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一、工伤期间上班算加班吗

工伤期间，员工上班通常不被视为加班，在员工遭受工伤后，其首要任务是进行休息和康复治疗，因此，在工伤期间，员工实际上并不处于正常的工作状态，而是处于停工留薪期内。

1.《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.工伤员工在停工留薪期内，虽然可能回到工作岗位，但其主要目的应是进行必要的、适度的工作以适应康复过程，而非进行额外的加班工作。

因此，工伤期间员工上班，一般不会被计入加班范畴。

二、工伤期间工资待遇如何规定？

工伤期间，员工的工资待遇由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这一规定来源于《工伤保险条例》的第三十三条。

1.若职工在执行工作职责过程中遭遇意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗，那么在这段停工留薪期内，其原有的工资标准和福利待遇都应维持原样。

2.停工留薪期的期限一般不超过12个月，但如员工伤情严重或情况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长也不得超过12个月。

3.当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而享受伤残待遇，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们依然能够享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间法定假日工资如何计算？

工伤期间，若员工处于停工留薪期内，其法定假日工资应按照正常工作状态下的工资计算方法进行核算。

1.员工在受伤前的工资结构中包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等部分，在停工留薪期内都应如常发放。

2.若员工的工资是以每月为周期固定发放的，那么法定假日工资实际上已经包含在其中，无需再单独计算。

3.需要注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，若员工伤势较重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

因此，在计算工伤期间法定假日工资时，应充分考虑停工留薪期的期限以及员工受伤前的工资结构。