工作期间受伤怎么报销

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一、工作期间受伤怎么报销

工作期间受伤，员工应按照以下流程进行报销：

1.员工需在劳动能力鉴定结果下达后，及时向社保中心申请工伤待遇审核。这一步骤是确保员工能够享受到工伤保险所提供的各项待遇的关键。

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2.审核通过后，社保中心将下发工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。

3.在申请工伤待遇审核时，员工需要递交一系列必要的材料，包括但不限于：工伤及职业病认定书复印件、劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表。

4.单位也需承担一部分责任，如按月支付工伤期间的工资福利等。如有伤残情况，员工在与单位解除劳动关系时，双方应协商支付相关费用。

二、工伤赔偿包含哪些内容

工伤赔偿主要包含两部分：社保基金支付部分和用人单位支付部分。

1.依据《社会保险法》第三十八条，从工伤保险基金中支付的费用包括：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；

(2)生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；

(3)因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。

2.而依据《社会保险法》第三十九条，由用人单位支付的费用则包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

当员工与用工单位因工伤赔偿问题发生纠纷时，可以采取以下措施进行解决。

1.双方应尽量通过协商的方式达成共识，以避免纠纷的进一步升级。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实以及用工单位在赔偿方面的不当行为。

3.如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。