工伤私了后是否还有资格申请工伤认定

劳动合同法

一、工伤私了后是否还有资格申请工伤认定

私了了可以申请工伤认定，工伤私了是不符合规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

合同

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。

二、职工申请工伤认定应符合哪些条件

王律师提醒您，职工申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1.工作时间 ：

（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2.工作场所 ：

（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3.工作原因： 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。

三、没有买保险怎样申请工伤认定

单位没有购买社保职工也能去申请工伤认定。由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿，如果单位补缴工伤险和滞纳金的，则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。