员工工伤工资谁来支付具体规定有什么

用人单位

一、员工工伤工资谁来支付具体规定有什么

工伤待遇一部分由用人单位负责支付，工人工伤期间的工资根据原先的水平发放。

《工伤保险条例》第三十三条

保险

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤工资是共同财产吗

员工工伤工资是共同财产，前提是双方处于夫妻关系。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬;

（二）生产、经营、投资的收益;

（三）知识产权的收益;

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

三、员工工伤工资什么时候发放

王律师提醒您，工资的发放时间是用人单位与劳动者约定的日期。如果遇到节假日或休息日，工资应在最近的工作日前支付。工资至少每月支付一次，且可以按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。