为什么高校招聘图书管理员岗位，上千人下载报名表？

招聘

前几天在网上看到这个招聘信息，第一反应竟是：哇，招聘年龄限制不再是35岁以下了！这真是令人惊喜的变化。仔细查看后发现，竟是劳务派遣岗位，非正式编制，月薪仅1700元，需两班倒，服从校区分配，且无食宿保障……最令人哭笑不得的是，网站还向我推荐了湖北另一所一本高校的图书馆管理员招聘。同样是劳务合同，但工资根据学历有所不同，其中研究生的最高薪资为2800元。这不禁让人想起网上流行的一句话：2800块可能连个保安都招不到，却能雇到一名研究生或本科生。真是令人感慨万千。

为什么这类岗位会有上千人下载报名表？其实，下载并不等于投递。很多人看到学校招聘图书管理员时可能心动，随即下载表格准备报名。但进一步浏览报名条件时，越看越觉得不符合自身情况，最终可能放弃投递。这说明部分人只是出于兴趣尝试，并未深入考虑实际要求。有人觉得这些岗位只是本科毕业生积累经验或备考公务员的跳板。但实际上，该岗位仅招2人，若1000多个下载报名表的人里有十分之一提交申请，那么每人平均要面对50个竞争对手。这竞争强度，难道会比找兼职或进入私企工作低吗？这类岗位可以说是想躺平躺不成，想内卷卷不动，两班倒还要服从校区安排，未必轻松或离家近。看到薪资与预期差距太大，即便想努力争取，也难免心灰意冷，动力减半。