试用期被延长如何赔偿

试用期

一、试用期被延长如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：

1.如果用人单位非法延长试用期，应以劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的期间支付赔偿。

劳动合同法

2.法定的试用期限根据劳动合同期限的不同而有所区别：

（1）三个月以上不满一年的合同，试用期上限为一个月；

（2）一年以上不满三年的，上限为两个月；

（3）三年以上或无固定期限的合同，试用期上限为六个月。

3.用人单位与劳动者只能约定一次试用期，任何超过上述期限的延长均为非法。

二、试用期不合格能否延长

1.《劳动合同法》明确规定了试用期的上限，如果劳动者试用期内不合格，用人单位不得延长试用期，而应依法解除劳动合同。

2.任何超出法定上限的试用期延长都是非法的，即便是在法定上限内，如未达到六个月的试用期限，用人单位也不得在试用期满后再次延长试用期。

三、解决试用期延长纠纷

遇到试用期非法延长的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位改正。

如果用人单位已履行了非法延长的试用期，应支付相应的赔偿金。