没有合同的工伤赔偿该如何解决

合同

一、

没有合同的工伤赔偿该如何解决

没有合同工伤赔偿的方式是：用人单位不赔偿的可以先协商解决，如果协商不成，那么可以申请劳动仲裁。劳动者在单位上班，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了劳动关系，那么发生工伤就可以要求赔偿。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、

没有合同的工伤赔偿协议书具备的条款

用人单位

一般情况下，工伤赔偿协议书要具有这些条款：

1.劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；

2.劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；

3.劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

4.双方享有的权利和承担的义务。

三、

没有合同的工伤赔偿要多久能拿到

没有劳动合同工伤赔偿一般要5-6个月能拿到钱。找法网提醒您，申请工伤赔偿的时间法律未作限制，但申请工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定不是必须要出具劳动合同，提交其他能证明事实劳动关系的凭证即可，而申请劳动能力鉴定甚至不需要证明事实劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。