工伤期间工资社保出还是公司出

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一、工伤期间工资社保出还是公司出

对于工伤期间的工资及社保支付问题，工伤期间的工资福利由用人单位支付，而社保缴纳则依据相关法律规定执行。

1.这是因为工伤是劳动者在从事职业活动中所遭受的伤害，用人单位有责任保障劳动者的合法权益，包括在工伤期间提供必要的工资福利支持。

公司

2.关于社保的缴纳，虽然工伤期间的工资由用人单位支付，但社保的缴纳义务并未因此免除，用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

二、工伤哪些费用由工伤保险基金支付？

关于工伤费用中哪些由工伤保险基金支付的问题，直接根据《社会保险法》第三十八条的规定，可以明确以下费用由工伤保险基金支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.以及劳动能力鉴定费。

这些费用由社会保险经办机构承办，确保了工伤职工能够及时获得必要的医疗和经济支持。

三、工伤哪些情形将停止享受保险待遇？

针对工伤职工停止享受保险待遇的情形，根据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括以下几种情况：

1.被判刑正在收监执行的职工将停止享受工伤保险待遇，这是因为其已经失去了劳动能力并处于刑罚执行期间；

2.职工如果丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，也将停止享受工伤保险待遇，这是为了保障工伤保险基金的合理使用和防止滥用；

3.条例还规定了其他可能导致停止享受工伤保险待遇的情形，如用人单位分立、合并、转让等情况下承继单位应承担的工伤保险责任等。

这些规定旨在确保工伤保险制度的公平性和可持续性，保障工伤职工的合法权益。