达到退休年龄能否申请工亡

用人单位

一、达到退休年龄能否申请工亡

达到退休年龄的人员，是不能申请工亡的。

1.这是因为一旦达到退休年龄，用人单位通常会解除劳动合同，双方之间不再存在劳动关系。

合同

2.工亡认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而进行的，如果无法提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就无法进行工伤认定，进而也无法申请工亡。

《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交包括与用人单位存在劳动关系的证明材料在内的多项材料。

因此，对于达到退休年龄的人员来说，由于已经解除了劳动关系，他们无法提交这一关键材料，也就无法申请工亡。

二、退休返聘人员受伤是否算工亡

退休返聘人员因工负伤，同样不能认定为工亡。

1.这是因为劳动者达到退休年龄并办理了离职手续、享受到退休待遇后，用人单位通常没有为劳动者缴纳社会保险。

2.在这种情况下，双方之间一般被认定为存在劳务关系而非劳动关系。

3.由于劳务关系中不存在劳动关系，因此退休返聘人员在工作中受到的伤害就不能被认定为工伤，进而也不能算作工亡。

4.虽然不能被认定为工伤，退休返聘人员仍然可以根据《民法典》中的相关规定主张人身损害赔偿。

三、超龄农民工是否可以申请工亡

李律师提醒您，对于超龄农民工是否可以申请工亡的问题，情况相对复杂。

1.如果超龄农民工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，他们同样无法直接申请工伤认定。

2.他们可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果经过劳动仲裁确认存在劳动关系，那么他们就可以申请工伤认定，进而在符合条件下申请工亡。

3.需要注意的是，由于超龄农民工的特殊情况，他们在申请工伤认定时可能会面临更多的困难和挑战。

因此，在实际操作中，超龄农民工需要充分了解相关法律法规和政策，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

我们在生活中遇到法律问题时，应该积极运用法律知识或寻求相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。