劳务派遣工缴纳哪几种保险费

保险

需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

王律师提醒您，根据《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》有规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

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1.企业法人营业执照（副本）及复印件。

2.组织机构代码证书（副本）及复印件。

3.税务登记证（副本）及复印件。

4.工商登记执照（副本）或批准成立的批文等有效证件。

5.职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）。

6.法定代表人或负责人的身份证复印件。

7.证明企业经营状况的财务报表（如资产负债表、损益表）。

8.用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘。

三、劳务派遣工缴纳社会保险费比例

劳务派遣员工的社保缴纳标准为：劳动者无需缴纳工伤保险和生育保险，其他保险的缴费比例单位百分之三十左右，个人百分之十点五加十元，地区、行业稍有差异；缴费基数：按规定就是工资标准，实际操作中一般是当地最低基数或协商一个上下限之间双方都能接受的基数。公积金缴纳比例为百分之五到百分之十二。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。