员工处理工伤的流程如何走

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一、员工处理工伤的流程如何走

员工处理工伤的流程：

1.送往医院治疗；

社保

2.由单位或者个人向当地劳动部门申请工伤认定；

3.员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；

4.社保中心待遇审核，下发工伤待遇。

王律师提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、员工处理工伤的材料有哪些

1.职工个人的工伤认定申请书；

2.受伤职工的有效身份证明；

3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书；

4.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；

5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；

6.职工死亡证明；

7.公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；

8.公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；

9.民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害等。

三、员工处理工伤需要注意的问题有哪些

1.申请工伤认定首先是要注意时效问题，职工发生工伤事故的；所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；

2.申请工伤认定要注意保留相关证据，如证明事故发生的原因等资料；

3.提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等。