员工离职后泄漏公司机密是不是算违法

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一、员工离职后泄漏公司机密是不是算违法

员工离职后泄漏公司机密的，如果是负有保密义务的劳动者，那么算是违法行为。

法律依据：

刑法

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、员工离职后泄漏公司机密怎么处理

碰到员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；

2.因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；

3.致使商业秘密权利人破产的；

4.其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

三、员工泄露公司机密可以自首吗

泄露公司商业秘密犯罪可以自首，自首必须具备的条件是：

1.犯罪人犯罪以后自动投案的；

2.自动投案的目的是向司法机关坦白自己的罪行；

3.犯罪人应当愿意接受国家的审查和追诉。

《中华人民共和国刑法》第六十七条

【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。