公司不发工资会受到什么处罚

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一、公司不发工资会受到什么处罚

当公司未按照劳动合同的约定或国家相关规定及时足额支付员工工资时，会受到一系列的法律处罚：

1.公司需承担民事责任，包括支付拖欠的工资、加班费或经济补偿金等。若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同

2.公司还可能面临行政责任，包括被责令限期支付、接受行政处罚等。

3.对于情节严重的情况，即公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司将面临刑事责任。

(1)根据《刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；

(2)若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

(3)对单位判处罚金，并追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

二、公司拖欠工资如何计算赔偿？

公司拖欠工资时，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》第八十五条的规定。

1.公司应支付拖欠的工资本身。

2.若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.若公司支付的工资低于当地最低工资标准，还需支付差额部分，并同样按照上述比例加付赔偿金。