离职公司不让走人怎么样办

公司

一、

离职公司不让走人怎么样办

1.辞职老板不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期期间提前三日即可；

2.也可以积极与用人单位进行协商，说明辞职原因，配合单位做好交接工作。

用人单位

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、

离职公司不让走人怎么仲裁

进行劳动仲裁：

1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2.然后由仲裁委员会决定是否受理；

3.如果决定受理的，再及时开庭，并进行质证和辩论；

4.最后依法调解或者作出裁决。

5.如果不予受理的，则作出书面的决定，并送达给申请人。

三、

离职公司不让走人收集哪些证据

1.劳动合同或其他证明劳动关系的证据：如工资条、工牌、打卡记录等。

2.证明公司不让走人的证据：如录音、录像、聊天记录、邮件等。

3.证明自己已经提前告知公司的证据：如邮件、短信、电话记录等。

4.证明自己已经按照公司要求办理了相关手续的证据：如办理离职手续的签字记录、工作交接单等。

5.证明公司存在违法行为的证据：如公司违反劳动法规定，未按照约定支付工资、加班费等。