离职不给提成合法吗

用人单位

离职不给提成不合法。提成作为劳动报酬的一部分，劳动者有权在离职时获得其应得的提成。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。

合同

离职后提成的支付应遵循相关法律法规及劳动合同中的约定。

1.在我国，劳动者的劳动报酬权受到法律保护，提成作为劳动报酬的一种形式，其支付条件和标准应当在劳动合同中明确约定。

2.若劳动合同未明确约定或约定不明，则应按照公司的规章制度或行业惯例来确定。在离职时，公司应按照约定或法律规定支付员工应得的提成，不得无故克扣或拖延。

三、如何维权离职未发提成

若遇到离职后公司未发提成的情况，劳动者可采取以下措施进行维权：

1.沟通协商：可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解提成未发的原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，可以提供相关证据，如提成计算依据、劳动合同等，以支持自己的主张。

2.向劳动行政部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。在投诉时，应提供详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、提成计算依据、未发提成的证据等。

3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理不满意或公司仍不支付提成，劳动者可申请劳动仲裁。